老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


某企业一项固定资产的原价为100万元,预计使用年限为5年,净残值为4000元。按年数总和法及双倍余额递减法分别计算每年的折旧额,并按年编制会计分录
答: 1、第一年=(1000000-4000)*(5/15)=332000,年折旧额332000,累计折旧332000 2、第二年=(1000000-4000)*(4/15)=265600,年折旧额265600,累计折旧=265600%2B332000=597600 3、第三年=(1000000-4000)*(3/15)=199200,年折旧额199200,累计折旧=332000%2B265600%2B199200=796800 4、第四年=(1000000-4000)*(2/15)=132800,年折旧额132800,累计折旧=332000%2B265600%2B199200%2B132800=929600 5、第五年=(1000000-4000)*(1/15)=66400,年折旧额66400,累计折旧=332000%2B265600%2B199200%2B132800%2B66400=996000
老师,出售固定资产会计分录怎么做?有净残值
答: 你好; 借:累计折旧 固定资产减值准备(如计提) 固定资产清理 贷:固定资产原值 2.处置报废取得收入(处置未产生收入不做) 借:现金/银行存款等 贷:固定资产清理应交税费——应交增值税(销项税额)(一般纳税人适用一般计税方法) 3.清理净损益结转: 产生清理损失 借资产处置收益——非流动资产损失(非流动资产处置损失) 贷:固定资产清理 产生清理利得 借:固定资产清理 贷资产处置收益——非流动资产损失(非流动资产处置利得)
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
计提生产车间使用固定资产的年折旧。原价为1,000,000元,预计净残值为0,折旧年限为5年,采用平均年限法计提,这个怎么做会计分录呢?老师
答: 您好,参考分录,借生产成本200000贷累计折旧200000。









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