老师好！公司把员工资工资条做了一个调整，原只有一个基本工资，现在加岗位工资，本属于基本工资摊一半到岗位工资，你觉得合理吗，我个人认为不能这样做，岗位工资是一个不稳定性的概念吧，以后会不会以种理由来削减工资。

老师好！公司把员工资工资条做了一个调整，原只有一个基本工资，现在加岗位工资，本属于基本工资摊一半到岗位工资，你觉得合理吗，我个人认为不能这样做，岗位工资是一个不稳定性的概念吧，以后会不会以种理由来削减工资。

答： 你好；    基本工资正常是不变的；  你要变 也是变化之后的  ； 岗位工资和基本工资 应该是单独分别去列的  

老师，我想问下工资上 有基本工资（地市最低工资标准） + 岗位工资 形成固定工资。 这两个科目 是冲突的吗？ ？ 基本工资就是岗位工资？？？

答： 同学你好 这两个不冲突

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师您好。假设我单位有一借调入人员，应发工资4500(基本工资2770，岗位工资1730)，五险一金单位部分1200，个人部分700。五险一金在原单位交，我单位承担岗位工资减去代扣部分的剩余应发工资1030。原单位令我单位每月转基本工资2770与单位五险一金1200至他们账户，但不要求转个人五险一金，这样按正常计提发放工资处理就会挂着个人五险一金的其他应付款。请问我应该如何做计提和发放的分录?

答： 你好； 你这个发工资贷方计提了其他应付款 ； 那你支付出去了没有； 这个人 转入公司的 雇员里面去了嘛