请问老师 如果企业租房子给员工无偿使用，在职工薪酬的一章 分录是 借 应付职工薪酬 贷 其他应付款 再借管理费用或其他 贷 应付职工薪酬。只是考虑一个付款额的概念。那基于租赁准则这一块 同样的理解 为什么，这时候只是直接将使用权资产的折旧算进去管理费用呢？假如租金付款额是50万每年，按照职工薪酬的做法 直接通过其他应付款走这50万，但是在租赁这一章，考虑现值的话使用权资产的每年折旧值比50万低。我不太理解这两章的做法哪个是对的。

工资欠发 个税未交分录 借：管理费用工资。贷：应付职工薪酬工资。借: 应付职工薪酬工资。贷：应交税费-个税 。贷：其他应付款。还是：--借：管理费用工资。贷：应付职工薪酬工资。借: 应付职工薪酬工资。贷：其他应付款。

答： 您好 个人所得税没有缴纳 写第二种就好了

支付工资可以做借管理费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷其他应付款吗

答： 少部分应发未发的可以，但是汇算清缴前必须发掉才可以，

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

计提工资、五险一金借：管理费用-工资 管理费用-保险 管理费用-公积金 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-保险 应付职工薪酬-公积金发放工资借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应付款-保险 其他应付款-公积金 应交税费-应交个人所得税缴纳保险借：应付职工薪酬-保险 应付职工薪酬-公积金 其他应付款-保险 其他应付款-公积金 贷：银行存款缴纳个税借：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款 对吗？

答： 您好，您的处理非常正确！