请问政府要求企业搬迁，员工不去新工作地点。员工怎么补偿

请问政府要求企业搬迁，员工不去新工作地点。员工怎么补偿

答： 这条阐述比较详细，希望对您有帮助 要求公司进行一定的赔偿，具体赔偿金额需要和公司进行具体的协商，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则可以向劳动部门进行相关申诉。 现在有很多公司会选择搬迁到对于自己公司条件更好的地方，但是对于员工来说就不一定是更好，更方便的地方，如果公司地址选择搬迁，但是对于员工来说不愿意去的话怎么办了?下面就由律图小编来为您解答公司搬迁员工不去能不能得到赔偿? 1、可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。 2、属于合同到期，但工作时间较长，而且是公司有搬迁计划。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。 3、这种情况一般最少可以得到按上一年度月平均工资计算的的10个月工资的经济补偿。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司不给，可以直接向当地劳动监检部门投诉公司，只要书面证据充分、真实，90%以上都会成功的。(近10年的劳动合同、工作记录、社保、完税记录等，越全越好。缺资料也可以，但**成功率会相应降低。) 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 并且要求公司进行一定的赔偿，具体赔偿金额需要和公司进行具体的协商，工作如果有一年以上，最少要支付六个月的工资给劳动者，否则可以向劳动部门进行相关申诉。

你好，我想问一下，政府收储土地，企业搬迁费补偿，停工损失补偿、土地补偿，房产等补偿，都需要缴纳什么税？

答： 您的问题老师解答(计算)中，请耐心等待

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

公司搬迁地址，员工觉得太远，不去的，这种情况，员工如果离职，公司要付经济补偿金吗？

答： 你好！虽然公司有搬迁的自主决定权，但是，如果公司决定搬迁之后，要求员工随迁，员工能不能拒绝去新办公场所上班呢？ 判断标准： 公司搬迁，到底是劳动合同的履行范畴，还是劳动合同事项的重大变更范畴？ （一）劳动合同履行范畴： 1、本市同一个行政区域内的搬迁。 例如，公司从北京朝阳区A地搬到B地，这种变化较小，员工原则上还是可以继续履行劳动合同的。 2、本市内跨行政区域的搬迁，未造成严重影响的。 例如，公司从北京朝阳区搬到昌平区，但是部分员工本身就住在昌平区，对这类员工而言出行更方便，劳动合同还是可以继续履行。 3、本市内跨行政区域的搬迁，造成一定的影响，企业采取弥补措施消除或降低影响的。 例如，公司从广州市白云区搬迁到广州市黄埔区，公司规定，员工愿意跟随公司搬迁到新办公场所的，公司每月提供交通补贴600元。 通过采取给员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施，这种情况下，考虑到公司已经作出了一定的努力，而员工对于公司搬迁也是负有一定的容忍义务的，故劳动合同还是可以继续履行的。 4、跨市行政区域的搬迁，但不属于工作地点的变更。 例如，员工在深圳公司任职销售，与该公司签订劳动合同，约定工作地点：基于乙方销售工作的特殊性，需要在不同城市进行业务，双方确认乙方的工作地点为：深圳市、东莞市、广州市、佛山市、珠海市、中山市。后公司基于业务发展需要，决定整体搬迁到东莞市常平镇。 因公司与员工约定的工作地点包含了东莞市，故公司从深圳市搬迁到东莞市，对于员工而言，不属于工作地点的变更，劳动合同可以继续履行。 公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。比如，公司规定，员工连续旷工三天以上，则属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。那么，这种情况下，公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。 公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。 法条链接： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动合同事项重大变更范畴： 1、跨市行政区域的搬迁。 例如，公司从上海市搬迁到江苏省常州市。 司法实务中，一般认为，跨市行政区域的搬迁， 对于员工的劳动基准（如：最低工资标准、社会保险、住房公积金等）、劳动保护等都会发生重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。 2、本市内跨行政区域的搬迁，造成严重的影响。 例如，公司从重庆市江北区搬迁到重庆市黔江区，新旧办公场所的距离在300公里以上。 公司规定：员工愿意跟随公司搬迁到黔江区的，公司每天提供班车接送上下班，而且每月提供交通补贴800元。 这种搬迁，虽然是本市内的搬迁，公司也采取了弥补措施（为员工提供班车及交通补贴），但是员工前往新办公场所上下班所消耗的时间和原来相比增加了8小时之久。 公司的搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性地重大影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况（工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。 公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利。 如员工同意的，则双方变更原劳动合同，继续履行。 如员工拒绝的，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。 此种情形下，双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果是三期女职工的，则公司不能提出解除劳动合同（三期女职工解雇特殊保护）。 法条链接： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 实务中，考虑到，这种情况下，如果公司不主动解除劳动合同的话，如员工也不能提出解除劳动合同的，则双方的劳动合同将处于实际上无法履行的状况。 故也可认定这种情况为公司未依约提供劳动条件，员工有权提出解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。 法条链接： 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 建议： 公司应在劳动合同中，对工作地点以及变更工作地点，设计更灵活性的条款。 比如，乙方的工作地点在A市，基于乙方工作岗位的特殊性，双方确认： 如甲方安排乙方在B市、C市工作，并不属于工作地点的变更。 乙方同意服从甲方的安排，否则，视为乙方不服从工作安排，甲方有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金。 同时，乙方未到岗的时间作旷工处理。 或者： 乙方充分了解甲方基于生产经营需要，可能会跨区域变更经营场所。 乙方充分评估了今后甲方经营场所变动给乙方工作及家庭生活带来的影响，同意甲方在跨区域变更经营场所时，乙方的工作地点也随之变更。