老师：公司为了留下有经验的员工，也是为了方便他们工作，因为交通不方便需要用车，转正后，员工如果买车，公司现金补贴12000；如果工作未满10年，员工需要退回这12000补贴，那这种情况要如何处理呢？一种：假设员工做满10年，那这12000是是分摊到10年来做福利（每年摊1000，并入工资交个税）,是这样吗？第二种情况，如果员工未做满10年离职了，那么员工退回来这个12000，是反冲之前的分录吗？可是这样的话，之前交的个税还能返还吗？老师，该怎么处理好呀？

老师：公司为了留下有经验的员工，也是为了方便他们工作，因为交通不方便需要用车，转正后，员工如果买车，公司现金补贴12000；如果工作未满10年，员工需要退回这12000补贴，那这种情况要如何处理呢？一种：假设员工做满10年，那这12000是是分摊到10年来做福利（每年摊1000，并入工资交个税）,是这样吗？第二种情况，如果员工未做满10年离职了，那么员工退回来这个12000，是反冲之前的分录吗？可是这样的话，之前交的个税还能返还吗？老师，该怎么处理好呀？

答： 你好，你是一次给出，怎么分摊做

老师，我们宁波这里有饭甬补贴，就是员工年后返回宁波工作有补贴，之前是打给员工个人账户，今年转给公户了，这个是要转给员工的，这个要怎么账务处理呢

答： 同学您好，钱是哪里出的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

请问老板辞退员工要赔多少给员工？ 有老师回复说用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。 那每个月工资不一样[捂脸]??赔一个月工资是该员工的从入职以来的平均工资对吗 ？

答： 是的，你提到的那一年的赔付要求是从该员工从入职到被辞退的全部月份之间的平均工资。一般来说，藉由标准来衡量被辞退员工应该得到的经济补偿，在未签署劳动合同时，可以参考当前地方最低工资标准衡量补偿数额。拓展知识：此外，请注意此外可能会有其它补偿，例如社会保险补偿，法定节假日工资补偿，以及因被辞退而造成的其它经济损失等应该补偿的另外费用。