【例3】甲公司为居民企业,2018年取得产品销售收入1 500 万元,实现会计利润300万元。企业当年的其他有关资料如 下: (1)计入成本、费用的工资总额为391万元,拨缴职工工会 经费7.82万元、支出职工福利费58.65万元、职工教育经费 33.23万元; (2)实际发生业务招待费10万元 (3)生产经营过程中被环保部门罚款10万元; (4)通过国家机关向教育事业捐款66万元。 要求:根据上述资料,计算该企业2018年应纳的企业所得税。
专一的发卡
于2022-04-25 20:04 发布 909次浏览
- 送心意
小杜杜老师
职称: 中级会计师,初级会计师,注册会计师,税务师,高级会计师
2022-04-25 21:25
同学你好
利润总额=300
工会经费扣除限额=391*2%=7.82,等于实际金额,不调整。
福利费扣除限额=391*14%=54.74,小于实际金额58.65,调增=58.65-54.74=3.91,教育经费扣除限额=391*8%=31.28,小于实际金33.23,调增=33.23-31.28=1.95。
业务招待费扣除限额1=10*60%=6,限额2=1500*0.5%=7.5,扣除限额为6,小于实际金额10,调增=10-6=4。
罚款10要调增。
捐赠扣除限额=300*12%=36,小于实际金额66,调增30。
应纳税所得额=300+3.91+1.95+4+10+30=349.86
所得税=349.86*25%=87.47
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业务招待费按照实际发生额的60%和销售收入的0.5%孰小的金额税前扣除。
福利费按照工资总额14%以内扣除。
工会经费按照工资总额2%以内扣除。
职工教育经费按照工资总额8%以内扣除
2020-05-15 14:18:13

业务招待费按照实际发生额的60%和销售收入的0.5%孰小的金额税前扣除。
福利费按照工资总额14%以内扣除。
工会经费按照工资总额2%以内扣除。
职工教育经费按照工资总额8%以内扣除。
2019-01-19 11:10:11

同学你好,职工教育经费扣除限额是应付工资总额的8%;福利费按应付工资总额的14%;
业务招待费是按发生额的60%与当年销售收入的千分之五两者较小者;
2021-08-09 12:18:22

你好,广告费宣传费不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。福利费不超过工资薪金总额14%的比例内据实扣除。 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。社保可以全额扣除。祝学习愉快!
2018-05-26 08:34:43

您好
职工工会经费540*0.02=10.8
支付福利费540*0.14=75.6
职工教育经费540*0.08=43.2 扣除40
业务招待费1000*5/1000=5 30*0.6=18 允许扣除5
广告 费和业务宣传费1000*0.15=150
公益性捐赠 500*0.12=60 扣除58
2021-11-08 10:47:40
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