题目：2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资为( ) 为什么最后是10*2000，而不是10*2*2000

题目：2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资为( )为什么最后是10*2000，而不是10*2*2000

答： 未及时订立书面劳动合同应自用工之日起满一个月的次日到补订劳动合同的前一日支付２倍的工资。这题平时每月已领２０００元，还应支付１０个月×２０００元＝２００００元

题目：2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资为( )为什么最后是10*2000，而不是10*2*2000

答： 未及时订立书面劳动合同应自用工之日起满一个月的次日到补订劳动合同的前一日支付２倍的工资。这题平时每月已领２０００元，还应支付１０个月×２０００元＝２００００元

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

2016年4月1日，韩某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韩某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知韩某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月平均工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向韩某支付经济补偿金为( )。麻烦老师写一下计算公式

答： 你好，解除劳动合同时，甲公司应依法向韩某支付经济补偿金为=4000*3.5