在每月月底计提工资的时候，都是等人事做完工资、社保后，再计提，月初按照这个数发放工资，也就是说没有预估下月工资，也就没有调整，这样做是不是很不专业呀？有人告诉会计法则上讲工资要预估出下月的，发放的时候再调整。 到底怎么做才合理呢？

在每月月底计提工资的时候，都是等人事做完工资、社保后，再计提，月初按照这个数发放工资，也就是说没有预估下月工资，也就没有调整，这样做是不是很不专业呀？有人告诉会计法则上讲工资要预估出下月的，发放的时候再调整。

答： 如果做账的时候工资数据已经出来，可以按照正确的数据去做

请教高手一个关于计提工资与发放工资的问题，注明：本月工资下月发放。不考虑社保。

答： 问题：当月计提工资时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 下月发放时 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 那如果当月不计提工资下月直接发工资的话分录是 发放时 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 这项是需要进行工资转入费用是吗 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 这样做对吗？多谢啦！

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，3月5号交的3月社保，我这边都是当月社保当月交。但是3月工资是月末计提，次月发放。个人部分怎么扣？糊涂了。

答： 同学好，3月份计提时，借：管理费用（生产成本、制造费用、主营业成本） 贷：应付职工薪酬-员工工资 借：应付职工薪酬-员工工资 贷：银行存款 应交税费-应交个人所得税 其他应付款-社保费 借：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款 借：其他应付款-社保费（个人部分） 管理费用 （公司部分） 贷：银行存款，第二个分录中的其他应付款-社保费是3月的社保，第三个分录中的其他应付款-社保费是2月的社保