送心意

QQ老师

职称中级会计师

2018-05-31 11:20

1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分) 
借:管理费用 
  销售费用 
  研发支出 
  制造费用 
  生产成本 
  贷:应付职工薪酬——养老保险 
  应付职工薪酬——医疗保险 
  应付职工薪酬——失业保险 
  应付职工薪酬——生育保险 
  应付职工薪酬——工伤保险 
  
(2)计住房公积金(单位承担部分) 
  借:管理费用 
  销售费用 
  研发支出 
  制造费用 
  生产成本 
  贷:应付职工薪酬——住房公积金 
  
(3)计提工资(应发工资总额) 
  借:成本费用 
  贷:应付职工薪酬——工资 
   
(4)发工资 
 借:应付职工薪酬——工资 
  贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分 
     其他应付款——住房公积金-个人部分 
       应交税费——应交个人所得税 
       银行存款(实发工资部分) 
  (5)缴纳社保 
  借:应付职工薪酬——养老保险 
     应付职工薪酬——医疗保险 
     应付职工薪酬——失业保险 
     应付职工薪酬——生育保险 
      应付职工薪酬——工伤保险 
      其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分 
     贷:银行存款 
  (6)住房公积金缴费 
    借:应付职工薪酬——住房公积金 
       其他应付款——住房公积金-个人部分 
        贷:银行存款 
  (7)缴纳个人所得税 
  借:应交税费——应交个人所得税 
  贷:银行存款。

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相关问题讨论
计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
2022-07-02 16:52:42
你好,学员,稍等,老师马上写给你
2022-03-31 13:25:49
计提工资的分录是将工资支出费用预先归入应付职工薪酬,是一种预支支出,不改变企业资产负债表。社保的分录则是按照相关法律法规,将企业应缴社保费用分别归入应交社会保险费、住房公积金等账户,用于支付社保待遇。发放及缴纳社保的分录指的是企业根据职工实际工作情况,将应付职工薪酬中对应职工的社保费用发放给职工,并将企业应缴社保费用缴至社保部门,分别记录应付职工薪酬中的应发社保费用和应交社会保险费等账户。拓展知识:企业应缴社保费用分为两部分:企业缴纳部分和职工缴纳部分,其中企业缴纳的部分一般较职工缴纳的部分多。例子:企业每月应缴社保费用为1000元,其中企业缴纳部分为800元,职工缴纳部分为200元。
2023-03-19 17:04:20
1. 工资费用:借:应付职工薪酬XXX元;贷:银行存款XXX元。 2. 社保费用:借:应交社会保险费XXX元;贷:银行存款XXX元。 扩展信息: 1. 计提发放工资会计分录指的是公司已经支付给职工的工资,但尚未发放或实际到账,要求企业按月用当月工资总额计提工资费用,即在当月应付职工薪酬额度上计提工资费用,并同步增加银行存款额度。 2. 计提缴纳社保会计分录指的是按月应缴纳的社会保险费用,要求企业按月用当月应交社会保险费计提,即在当月应交社会保险费额度上计提,并同步增加银行存款额度。
2023-03-01 12:07:22
计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
2022-02-15 11:39:33
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