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您好，我们公司几名员工之前到其他子企业工作，现在他们的关系已经转到其他子企业，现在我们要和对方企业结算这几个人的为对方提供劳务时我们承担的工资和社保，问需要签订什么合同？发票如何开？税率多少？谢谢
欣欣子
于2022-04-13 09:58 发布 334次浏览
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meizi老师
职称： 中级会计师
2022-04-13 10:38
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比如：工资6000，单位部分社保1000、个人部分社保自行承担500，个税15。 1．按考勤或产量统计表计提工资6000 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷：应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金 借：管理费用-社保费-各项社保，公积金1000 贷：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 3.发放工资月份扣社保和个税 借：应付职工薪酬——工资 6000 贷：其他应付款—各项社保，公积金（个人部分）500 应交税费——应交个人所得税15 库存现金／银行存款5485 4申报月份做杜保 借：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 其他应付款—社保，公积金（个人部分）500 贷：库存现金/银行存款1500 5上交个人所得税，申报工资收入6000，专项扣除填个人社保500 借：应交税费——应交个人所得税15 贷：银行存款15 答
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存在这些风险： 集团及投资公司无实际业务却有招待费，可能因费用与收入不匹配，面临税务机关纳税调整（如招待费无法税前扣除）； 若存在关联交易定价不合理、资金拆借不规范等，可能被认定为转移利润，引发税务稽查； 多层控股架构可能增加管理成本，若股权结构或分红流程不清晰，易引发法律或财务纠纷 答
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