6、某国有企业女职工张某月工资应发6000元，扣除应缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费后，张某实际可以领到的工资是( )元。 A.5362 B.5292 C.5340 D.6000

6、某国有企业女职工张某月工资应发6000元，扣除应缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费后，张某实际可以领到的工资是( )元。A.5362B.5292C.5340D.6000

答： 您好，计算过程如下 。张某本人承担的养老保险费6000 × 8％=480(元)；医疗保险费6000 ×2％=120(元)；失业保险费6000×1％=60 (元)，其他由单位承担。张某实际可以领到的：工资=6000—480—120—60=5340(元)。

关于2024年企业职工基本养老保险费申报缴纳的通告2024年第2号按照实施企业职工基本养老保险全国统筹制度的工作安排，自2024年4月起，我省参保用人单位（含有雇工的个体工商户）按缴费比例15%申报缴纳企业职工基本养老保险费。 这个政策的变化是什么呀

答： 首先，自2024年1月1日起，社保缴费规定将迎来新的调整。这些调整旨在简化社会保险费的申报和缴纳流程，提高缴费的便利性和效率，减轻缴费人的负担，并进一步规范社会保险费的征收管理。具体而言，社会保险费的申报和缴纳将统一由缴费人向税务部门进行，不再需要在多个部门之间来回奔波。企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险（含职业年金）、工伤保险、失业保险中的工资申报、当期缴费核定、缴费到账业务，都将从原来在社保办理调整为到税务办理。 其次，自2024年4月起，参保用人单位（包括有雇工的个体工商户）将按照新的缴费比例（15%）申报缴纳企业职工基本养老保险费。这一调整是实施企业职工基本养老保险全国统筹制度的一部分，旨在更好地保障企业职工的养老权益，提高他们的生活质量。 此外，对于部分退休人员，他们的养老金也将根据新的政策进行调整。例如，对于在1996年1月1日后参加社保，并按照国家和省的规定拥有视同缴费年限，于2024年1月1日之后办理退休手续并首次领取基本养老金的参保人员，他们的过渡性养老金将按照新的计算方式进行确定。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

养老保险：单位缴纳14%，职工个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳6%—15%，职工个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳1.5%，职工个人缴纳0.5%。工伤保险：单位缴纳0.6%，职工个人不缴费。生育保险：单位缴纳1.2%，职工个人不缴费。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。假设企业的一名员工无缺勤、无其他扣款，要得到5000元的纯收入，他的应发工资应该是多少？企业为了这个人需要支付多少工资及五险？

答： 同学你好，应发工资为5000/（1-个人承担的保险、公积金的比例之和），企业需要支付工资及保险为应发工资×（1+单位承担的保险、公积金的比例之和）