养老保险：单位缴纳14%，职工个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳6%—15%，职工个人缴纳2%。 失业保险：单位缴纳1.5%，职工个人缴纳0.5%。 工伤保险：单位缴纳0.6%，职工个人不缴费。 生育保险：单位缴纳1.2%，职工个人不缴费。 住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 假设企业的一名员工无缺勤、无其他扣款，要得到5000元的纯收入，他的应发工资应该是多少？企业为了这个人需要支付多少工资及五险？

养老保险：单位缴纳14%，职工个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳6%—15%，职工个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳1.5%，职工个人缴纳0.5%。工伤保险：单位缴纳0.6%，职工个人不缴费。生育保险：单位缴纳1.2%，职工个人不缴费。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。假设企业的一名员工无缺勤、无其他扣款，要得到5000元的纯收入，他的应发工资应该是多少？企业为了这个人需要支付多少工资及五险？

答： 同学你好，应发工资为5000/（1-个人承担的保险、公积金的比例之和），企业需要支付工资及保险为应发工资×（1+单位承担的保险、公积金的比例之和）

老师，单位职工工资15000，公积金最低可以缴纳多少不违法？

答： 同学您好当地社平工资的60%都是可以的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

您好 如果单位先发放工资后缴纳社保公积金 计入其应付款款 如果单位先缴纳社保公积金后发放工资 计入其他应收款

答： 学员您好，是的，对的