1.三八节发放给女同胞的钱，计入工资总额吗？2.单位发放的福利是否计入工资总额？

柳老师

职称：注册会计师,中级会计师,税务师

2022-04-02 06:34

你好，都是计入工资总额的

古无 追问

2022-04-02 06:59

计入工资总额那就要算个税了咯，是吗

柳老师解答

2022-04-02 08:38

是的，需要计算个税的

你好，都是计入工资总额的

2022-04-02 06:34:54

你好是工资总额的

2022-04-13 11:44:19

随工资表发放的车补、话补都是属于福利费的一部分，将计入员工每月收入的福利费总额当中。福利费是指企业为了提高员工士气，安抚员工心情等因素，除工资外发放的费用，包括：补贴、话补、交通补助、住房补贴等。大多数企业也根据具体情况，提供其他福利，如绩效奖金、津贴、餐补、出勤奖、季度奖金等。拓展知识：福利费的具体种类非常繁多，还有长假补助、生育补贴、长期病假补贴、子女教育补助、员工旅游、节日聚餐等等，具体的福利类型和数额由企业根据自身情况而定。

2023-03-21 11:08:02

这个是应付的工资，包含实际发下去的，加上个人负担的社保，加上个税。

2022-02-27 18:49:03

福利部门的工资是否可以计入工资总额，这取决于公司类型和政策。一般而言，派发的福利和补贴都将被计入工资总额。其中，有些企业会将实物福利、医疗福利等计入工资总额，而有些企业会将其归为行政费用，不计入工资总额。不过，无论如何，只要工资总额里有福利部门的部分，那么它都会对员工的总收入有一定的影响。另外，除了福利部门的工资，企业聘用的员工在劳动合同里也可以设定其他的福利，比如完善的社会保险、带薪年假、餐补等。这些新型的福利制度也会影响到企业的福利总额，减轻企业及员工的负担，从而提升企业的竞争力。拓展知识：福利统计是按照企业法、劳动法等相关法律规定，对企业支付的社会保险费、住房公积金、雇员补贴等福利费用进行统计的过程。通过福利统计，可以为企业设计合理的福利方案、提高福利管理水平，从而有效地提高员工福利待遇。

2023-02-26 10:40:34

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