因特殊原因，企业实行员工做一月休一月的方案，休息月工资照发，但为了确保员工休息月后能继续上班，保障公司人员不流失，公司采用怎样的工资发放形式？

因特殊原因，企业实行员工做一月休一月的方案，休息月工资照发，但为了确保员工休息月后能继续上班，保障公司人员不流失，公司采用怎样的工资发放形式？

答： 同学你好，跨月发放。

员工个人原因无法办理工资卡，工资可以现金发放吗

答： 你好，可以的，可以现金支付，但是需要提供证明发下去的证明。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

兼职人员合同签订时间是4月中旬，5月底发放5月全月工资，那计算兼职人员5月工资怎么计算，是按照4月中旬到5月中旬计算一个月工资发放，还是将4月5月两个月的并在一起发放

答： 你好，这个主要看你们之间怎么约定，兼职人员没有固定工作时间，4月的工资可根据工作量来衡量，如果她虽然月中来但还是做了一整月的工作工资应该按整月于月底发放，如果工作量没那么酌情减