薪酬合理化的概念

爱笑的流沙
于2015-10-25 18:12 发布 819次浏览
- 送心意
罗老师
职称: 中级会计师,税务师
2015-10-25 18:14
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)明确了合理工资薪金税前扣除问题:
《企业所得税实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
工资薪金总额,是指企业按照实际发放给员工的合理工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
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借生产成本工资150000
制造费用工资50000
管理费用工资20000
销售费用工资20000
贷应付职工薪酬工资240000
2022-06-04 08:35:27
你好
负数 的原因是啥? 工会经费是按应发工资总额 *2%计算的
2021-03-20 19:33:20
其他薪酬也算职工薪酬,同学。但其他员工薪酬不需要分配,生产工人薪酬需要按工时分配,所以分配薪酬时只考虑生产工人薪酬。
2020-07-10 17:12:49
你好
借:生产成本—甲产品
生产成本—乙产品
制造费用
管理费用
贷:应付职工薪酬—工资
2023-11-21 13:38:09
就是应付职工薪酬-工资 的借方本年累计
账载金额一般与税收金额一致
2016-03-22 18:26:40
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