期间薪酬与员工薪酬有什么区别、

应付职职工薪酬 职工薪资 还是职工薪金

答： 你好，这个下面有多个明细科目的，比如工资，福利费等

请问老师应负职工薪酬的依据是什么？

答： 同学 你好， 计提应付职工薪酬的依据是根据人事部门提供的工资单。 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 人事部门职责简介 1. 负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。 2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 4. 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 5. 制定劳动人事统计工作制度。 6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 7. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作； 9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

酬劳费也要算在职工薪酬里么

答： 通常我们说的酬劳分两种一种是奖金奖励类的，一种是工资，都是应付职工薪酬的明细二级科目去做。