老师帮忙看一下 这个到底哪个正确的 问
你看这里课本的规定的 答
老师好,这题为什么全选,是不是答案错了? 问
您好,是不理解哪个选项呢 答
老师,盘盈属于其他业务收入吗? 存货 问
盘盈,不属于其他业务收入。冲减管理费用 答
为什么是1-50%?有点不太懂 问
您好,因为变动成本率50%%2B边际贡献率=1, 所以 边际贡献率=1-50% 答
某企业有设备一台,原值20万元,预计使用5年,预计报废 问
你好,稍等写完发给你 答
请问老师应负职工薪酬的依据是什么?
答: 同学 你好, 计提应付职工薪酬的依据是根据人事部门提供的工资单。 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 人事部门职责简介 1. 负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。 2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4. 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 5. 制定劳动人事统计工作制度。 6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 7. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作; 9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作
企业职工薪酬的组成内容是什么?
答: 您好 “工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
应付职工薪酬能为负数吗
答: 你好多支付了可以 没有的话就是少计提了
燕子 追问
2019-12-12 21:26
王雁鸣老师 解答
2019-12-12 21:29
燕子 追问
2019-12-12 21:29
王雁鸣老师 解答
2019-12-12 21:30
燕子 追问
2019-12-12 21:31
王雁鸣老师 解答
2019-12-12 21:33
燕子 追问
2019-12-12 21:34
王雁鸣老师 解答
2019-12-12 21:34