内帐怎么建立呢,依据收付实现制还是权责发生制呢 问
内帐一般按的是收付实现制 答
老师,做到 2022 年这步就晕了,是不是该÷19 年 问
你好,同学 2022年度计提的折旧等于5544/(20*12-9)*12 答
销项税额在借方怎么登明细账 问
您好,这是开的红票么,还是登记在贷方负数比较合适 答
你好老师,电商销售的,给客户开发票也是在电子税务 问
你好,可以的,你当地有全电发票的可以。 答
请问老师:下月联营方开来的发票金额是多少? 问
你好,是根据实际交易金额来开具发票 答
请问老师应负职工薪酬的依据是什么?
答: 同学 你好, 计提应付职工薪酬的依据是根据人事部门提供的工资单。 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 人事部门职责简介 1. 负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。 2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4. 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 5. 制定劳动人事统计工作制度。 6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 7. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作; 9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作
企业职工薪酬的组成内容是什么?
答: 您好 “工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
应付职工薪酬能为负数吗
答: 你好多支付了可以 没有的话就是少计提了
亢 追问
2020-05-22 10:13
来来老师 解答
2020-05-22 10:21