送心意

来来老师

职称中级会计师

2020-05-22 10:12

企业年金一般是补充养老保险

追问

2020-05-22 10:13

天,确定吗?哪里有文件哦

来来老师 解答

2020-05-22 10:21

企业所得税实务操作 政策指引 (第一期)--北京税局
你可以查询看下
(1)补充养老和补充医疗税前扣除问题 
①企业年金税前扣除问题 企业在费用中列支企业年金 239 万元(未超过职工工资总额 5%标准),经了解,企业员工总人数 680 人,自愿参加企业年金人 员 471 人,部分人员不愿意交纳年金,即企业本年总共缴纳的 239万元是部分人员年金。据企业反映,该企业根据集团的批复,集 团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字,不提交 申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个 人缴费部分,必须征得个人同意,部分人主动放弃参加企业年金, 并不是企业区别对待,不是主动不给全体人员缴纳年金。 
问:按照《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医 疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27 号, 以下简称财税〔2009〕27 号)的规定,企业根据国家有关政策规 定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、 补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额 5%标准内的部分, 在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。企业 年金属于补充养老保险,由于企业未给全体职工缴纳企业年金, 其缴纳的部分职工年金是否不得税前扣除?
 答:财税〔2009〕27 号规定企业为全体员工支付的补充养老 保险费可以扣除体现了政策的普惠性,对于仅给部分特定人群缴 纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门 规定缴纳的年金,只要体现普惠性就符合政策本义,可以按照财 税〔2009〕27 号的规定税前扣除。
 ②补充养老和补充医疗税前扣除限额计算基数问题 
问:对于体现普惠性的补充养老和补充医疗,在计算扣除限 额时是以全体员工税收口径的工资薪金总额作为计算基数,还是 以实际参加补充养老和补充医疗人员的工资薪金总额作为计算基 数?
答:以实际参加补充养老和补充医疗人员的工资薪金总额作 为计算基数。
 ③补充养老保险范围问题 问:目前补充养老保险均为商业保险公司开设的商业险种, 对于补充养老保险的险种并未划定具体范围,基层税务机关应如 何判定补充养老保险的范围?
 答:对于依法参加基本养老保险的企业,其通过商业保险公司 为员工缴纳的具有补充养老性质的保险,可按照财税〔2009〕27 号的有关规定从税前扣除。补充养老保险的险种范围可以按照《保 险法》和相关监管部门的规定予以确认。

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相关问题讨论
您好。第五属于职工薪酬,第七属于非货币性福利
2020-03-12 09:20:41
你好,填的是正确的。多问一句,你们去年没有交保险吗
2019-05-25 15:29:41
职工薪酬报表是什么表啊
2018-04-16 11:30:34
1)职工工资、奖金、津贴和补贴,即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。 (2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件,如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。 (3)“五险一金”,即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金,它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中,养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费,基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金锊理试行办法》等相关规定,向有关单化缴纳的养老保险费。 (4)工会经费和职工教育经费。这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质,用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出。 (5)非货币性福利。这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用,或租赁资产供职工无偿使用,以及为职工无偿提供服务等。 (6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿。 (7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2021-12-23 17:08:19
您好,这笔帐如果要在职工薪酬里面做冲减,应该做到应付工资之后,实发工资之前来扣减的。
2019-12-12 21:25:39
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