老师，转正人员提出离职，第二天就不来了，公司要怎么处罚,按旷工算违法吗

老师，转正人员提出离职，第二天就不来了，公司要怎么处罚,按旷工算违法吗

答： 你好，根据劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。转正员工提出辞职需要提前30天通知公司，并在离职前必须办理好移交工作和物品的手续，可以要求员工支付公司经济补偿金(赔偿)。 提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。

员工旷工怎么处罚，旷工三天又如何处罚呢？

答： 同学，您好，可以罚款，把三天的工资扣掉。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，新员工入职只上三天的班，今天就提出离职了那这三天要给他发工资吗

答： 根据劳动法规定，新员工新来上班三天即提出离职，那么仍然应该给其发放工资。因为，无论是按月计算工资，还是以小时为单位，都必须按照员工在企业实际工作到的时间和其标准工资比例支付工资。即，这种情况下，员工要收到的工资应该是实际上班的三天所对应的工资总额。 案例：2018年，某公司招聘了新员工，在其入职后的第三天就提出了离职，但最终该公司因遵守劳动法的规定支付了新员工实际上班三天的工资。这种做法受到了社会的普遍认可，进一步凸显了以人为本的价值。