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紫藤老师

职称： 中级会计师,税务师

2022-01-18 23:15

你好，新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。
1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支。
 2、如果没有，需要到当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费。

漫步人生 追问

2022-01-18 23:20

我们属于服务行业 像工程忙的时候赶工需要找一部分临时工做活 忙个一个季度或者5个月 又要淡季了这些员工又要休息几个月了，想要的时候在叫他们，这种员工需要给他买社保吗？

紫藤老师 解答

2022-01-18 23:21

劳动合同的，需要社保

漫步人生 追问

2022-01-18 23:22

没有签劳动合同

紫藤老师 解答

2022-01-18 23:23

当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费。

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相关问题讨论
你好，需要到当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费。
2022-02-16 20:55:41
你好，新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。 1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支。 2、如果没有，需要到当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费。
2022-01-18 23:15:54
您好，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
2022-04-06 21:44:07
你好，临时工都不需要缴纳社保啊 
2022-05-31 16:53:43
同学你好 这个可以报的
2022-03-14 09:28:26
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