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紫藤老师

职称： 中级会计师,税务师

2022-01-18 23:15

你好，新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。
1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支。
 2、如果没有，需要到当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费。

漫步人生 追问

2022-01-18 23:20

我们属于服务行业 像工程忙的时候赶工需要找一部分临时工做活 忙个一个季度或者5个月 又要淡季了这些员工又要休息几个月了，想要的时候在叫他们，这种员工需要给他买社保吗？

紫藤老师 解答

2022-01-18 23:21

劳动合同的，需要社保

漫步人生 追问

2022-01-18 23:22

没有签劳动合同

紫藤老师 解答

2022-01-18 23:23

当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费。

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相关问题讨论
你好，临时工没有雇佣关系，不需要为其购买社保的
2019-10-31 11:42:16
都是民工，银行卡都没有，经常发现金，那我要报个税吗？
2018-11-22 10:04:28
分为2种情况： 情况一 企业与临时工属于聘用劳动关系 若临时工与企业： 1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同； 2. 按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 情况二 企业与临时工不存在雇佣劳动关系 1. 不存在实际雇佣关系； 2. 没有与单位签订劳动合同； 3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。
2018-11-20 14:27:56
不是明年开始，是从来应当如此。
2018-09-17 11:02:52
您好！临时工可以不用社保。但是要劳务发票。
2018-09-07 13:33:36
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