企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，可以根据15号公告堂而皇之以工资薪金或福利费在税前扣除了，然而企业在税前扣除时相关的证明资料必须准备完备，否则将会带来税收风险。这相关的证明资料是哪些？1劳动合同还有哪些？

方老师

职称：中级会计师、注册税务师

2017-02-22 15:29

这种临时工、季节工不缴医社保，没问题吧

方老师解答

2017-02-22 15:18

劳动合同就可以了，劳务派遣可以让劳务公司开具发票。

方老师解答

2017-02-22 15:34

临时工，季节工不缴没问题的。

精选问题

老师好我们月末结转库存是采用的月末一次加权平问

你好，当时确认得成本金额在2024年答
老师，公司减资之后没有钱返还给股东了，然后公司也问

是的，都已经注销了，欠股东的就不还了答
请问一下老师，这3种结转方式有什么不一样的，做内部问

同学你好，按收入比例就是说假如本期收入=100 按照80%作为销售成本因此。营业成本就=100*80%=80 答
老师好，企业2025年9月份登记注册，税务登记在11月中问

按先报小规模季度税→再报一般纳税人 12 月税的顺序操作，同时满足 “小规模期无收入、零申报” 条件，即可合规抵扣 12 月 1 日前的进项：先完成 2025 年第四季度小规模零申报（所属期 10-12 月），消除系统拦截；再申报 2025 年 12 月一般纳税人增值税，在发票平台勾选 12 月 1 日前符合条件的专票，填入申报表抵扣；留存小规模期无收入证明、专票等资料备查。答
老师好，季度奖发放，请问二级科目是放在应付职工薪问

同学，你好应付职工薪酬-奖金和津贴答

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