送心意

美橙老师

职称中级会计师

2021-12-07 08:45

由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

翎翎 追问

2021-12-07 08:51

我们是第二种情况,不太明白“平均缴费工资基数”是每个月的应发工资还是实发工资?

美橙老师 解答

2021-12-07 08:54

月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
按应发工资计算的。

翎翎 追问

2021-12-07 09:54

男职工是今年6月入职的,是不是就用前几个月的应付工资总和除以入职月份的平均工资计算?还有老师,陪产假不能和年假一样计算吗

美橙老师 解答

2021-12-07 10:03

就是男员工享受陪产假15天,你工资按平时的正常发工资就可以,缴了保险的可以向社保中心申请补贴。

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相关问题讨论
由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
2021-12-07 08:45:08
你好,你说的是报销的围保及生产费用吧,按收到的发放即可,用男职工生育险一般没有生育津贴的,
2020-06-05 14:28:41
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。
2020-08-04 09:50:11
您好同学是的,但是要看省份,有些省份不给的。这个要问当地12333
2020-08-04 16:15:45
《甘肃省人口与计划生育条例》 第十九条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。 符合本条例规定生育子女的,女方享受产假180天;男方享受护理假30天。 职工在婚假、产假、护理假期间,其工资、奖金、福利待遇不变。
2020-08-04 10:08:36
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