职工更喜欢设定提存计划还是设定受益计划

某公司实行一项70退休计划、当职工的年龄加上在公司的年龄达到70岁时退休.某职工1986年32岁开始一直在该公司工作、他将在哪一年退休

答： 你好，假设X年退休，某职工1986年32岁开始一直在该公司工作，说明是2018年在该单位上班 （X—1986）+（X—2018）=70 求出X=2037，也就是在2037年退休

职工更喜欢设定提存计划还是设定受益计划

答： 您好： 设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。与设定提存计划的区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质 区别主要如下： 在设定提存计划下，企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限，职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。 在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

5、下列各项中，不属于其他长期职工福利的是（ ）。A.长期带薪缺勤B.长期残疾福利C.长期利润分享计划D.离职后福利老师你好，为什么D不是呢

答： 您好 离职后福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。不在企业任职了 当然不算长期职工福利了