工会经费，职工培训、证书继续教育费、单位承担社医保、还要职工福利费都要计提到应付职工薪酬里面吗，可以放管理费吗

老师看下分录对吗？1、计提工会经费及教育经费 借：管理费用-工会经费 /职工教育经费 贷：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 借：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 贷：银行存款 2、员工报销疗养费 借：管理费用-福利费2000 贷：应付职工薪酬-福利费 20000

答： 你好 1，分录是正确的 2，还需要做一个支付分录

单位没有成立工会，单位发放的过节福利、员工培训. 做：借：管理费用－福利费 管理费用－职工教育经费 贷：银行存款可以吗？为什么有，同行做：借：管理费用－福利费 管理费用－职工教育经费 贷：应付职工薪酬－福利费 应付职工薪酬－职工教育经费

答： 为职工支付的款项应该通过应付职工薪酬科目核算，这样方便知道具体为职工支付了哪些款项。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

工会经费 职工福利费 职工教育经费是在管理费用里核算还是在应付职工薪酬里核算？

答： 是在管理费用科目核算的（也可能是制造费用或销售费用科目核算），但需要使用应付职工薪酬科目过渡。 分录为 借：管理费用等--福利费、职教费、工会经费 贷：应付职工薪酬--福利费、职教费、工会经费