甲公司生产车间王明3月份的工资为8000元;企业应负担的养老保险500元,失业保险100元,医疗保险200元,住房公积金1000元;个人应负担的养老保险280元,失业保险50元,医疗保险120元,住房公积金1000元;个人应计交的所得税900元,其应享有的职工福利费1120元。要求:进行3月份计提各项职工薪酬及发放工资的会计处理。

甲公司生产车间王明3月份的工资为8000元;企业应负担的养老保险500元,失业保险100元,医疗保险200元,住房公积金1000元;个人应负担的养老保险280元,失业保险50元,医疗保险120元,住房公积金1000元;个人应计交的所得税900元,其应享有的职工福利费1120元。要求:进行3月份计提各项职工薪酬及发放工资的会计处理。

答： 你好，同学！ 借：生产成本  10920    贷：应付职工薪酬—工资    8000                               —养老保险（单位）  500                               —失业保险（单位）  100                              —医疗保险（单位）   200                              —住房公积金（单位） 1000                              —职工福利费    1120 借：应付职工薪酬—工资    8000                           —职工福利费  1120     贷：其他应付款—养老保险(个人)  280                               —失业保险（个人）  50                              —医疗保险（个人）   120                              —住房公积金（个人） 1000           应交税费—个人所得税     900           银行存款            6770

老师。职工福利费。借：管理费用-职工福利费。贷：现金。借：应付职工薪酬-福利费。贷：管理费用-职工福利费。这个应付职工薪酬还要平摊到职工的工资里然后申报个人所得税吗？

答： 需要看啥福利，集体的不分分割不需要交个税

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

交通补贴有发票，要贴票怎么做分录比较好方案一是直接放入工资，会计分录：计提： 借：管理费用-工资 2530 贷：应付职工薪酬-工资 2530实际发放： 借：应付职工薪酬-工资 2530 贷：库存现金 2530方案二 是放入福利费，会计分录：计提： 借：管理费用-工资 2200 -福利费 330 贷：应付职工薪酬-工资 2200 -福利费 330实际发放： 借：应付职工薪酬-工资 2200 -福利费 330 贷：库存现金 2530

答： 有发票的话建议走费用。 其实交通补贴随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,这种情况下可以计入"应付职工薪酬-工资薪金"中核算,并允许税前扣除. 若是单独发放职工的补贴,应计入"应付职工薪酬-福利费"中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除.