2019年1月，甲公司派张某参加为期两个月的专业技术培训。并支付专项培训费用3万元及培训期间差旅费6000元。约定张某培训结束后三年内不得离职，否则应向甲公司支付违约金。2019年3月，张某培训结束后回到甲公司工作。2020年3月，张某以劳动合同期限满为由离开甲公司。给公司造成重大经济损失，甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失。违约金怎么算

2019年1月，甲公司派张某参加为期两个月的专业技术培训。并支付专项培训费用3万元及培训期间差旅费6000元。约定张某培训结束后三年内不得离职，否则应向甲公司支付违约金。2019年3月，张某培训结束后回到甲公司工作。2020年3月，张某以劳动合同期限满为由离开甲公司。给公司造成重大经济损失，甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失。违约金怎么算

答： 你这里他约定的那个服务期是三年，但实际只工作了一年零三个月，也就是还有另外的一年零七个月要给那个违约金的金额36000/36×19

老师，这个补充协议中服务期，违约金，培训费用和之后提高到的工资有没有设置限额

答： 这个培训之后提高工资，这个没有限额要求。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

A公司与员工刘甲订立劳动合同期限为2年 A公司为刘甲提供专项培训费用3万元，约定服务期5 年，违约金5万元。刘甲在专项培训结束并工作消满2年后，张甲以劳动合同期满为由辞职，A公司要求刘甲支付违约金。请计算刘甲应支付多少违约金?并说明计算依据。

答： 同学您好，一般可以理解为按年分配这个培训费3万元，每年是3/5=0.6，做满两年，剩余三年未进行服务，要赔偿0.6*3=1.8