张某受甲公司委派去日本参加技术培训，公司为此支付培训费用 30 万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 15 万元。张某完成培训后，工作满 3 年时提出辞职。甲公司可依法要求张某支付的违约金数最高为6万。 不应该是未履行的年限乘分摊的培训费用嘛

张某受甲公司委派去日本参加技术培训，公司为此支付培训费用 30 万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 15 万元。张某完成培训后，工作满 3 年时提出辞职。甲公司可依法要求张某支付的违约金数最高为6万

答： 你好，甲公司依法要求支付的违约金数额最高为15/5*2=6万没错

张某受甲公司委派去日本参加技术培训，公司为此支付培训费用 30 万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 15 万元。张某完成培训后，工作满 3 年时提出辞职。甲公司可依法要求张某支付的违约金数最高为6万。不应该是未履行的年限乘分摊的培训费用嘛

答： 你好！你这个题目在哪儿看到的？其实这个看合同约定。如果没约定，这个也是5年，每年3万，2年6万了

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，这个补充协议中服务期，违约金，培训费用和之后提高到的工资有没有设置限额

答： 这个培训之后提高工资，这个没有限额要求。