请问如果员工工资是12000元，怎么把12000分配到基本工资，岗位工资，职务工资呢？（如何合理分配才能保护到员工和公司双方利益不受侵犯），请假和加班又应该按那个金额来计算呢？是否按12000计算请假和加班？

Jenny 追问

2021-04-21 10:00

请问这个是广州的公司的工资表吗？请假和加班都是按实发工资计算吗？但是实发工资不是应该是已经扣除了请假或已经加上加班的合计吗？

海棠老师 解答

2021-04-21 10:55

不是广州公司，两个步骤：1.应发工资-请假+加班=实发工资 2.实发工资核算应缴纳社保，扣除之后，就是实际员工到手的钱。

Jenny 追问

2021-04-21 11:33

那加班费和请假扣款应该以哪个金额来计算呢？是不是基本工资，岗位工资，职务工资这三个栏目的金额由公司自己分配，没有规定要怎么分配？

海棠老师 解答

2021-04-21 15:07

基本工资，岗位工资，职务工资这三个栏目的金额由公司自己分配，没有特定的规定。请假款，就比如4000元合同工资，从4000元应发工资扣，加上加班费，合计为实发工资，再交社保，最后那个交完社保才是真正到员工手上的实发工资

Jenny 追问

2021-04-21 15:56

那就是说如果工资是12000的话，就按12000的金额去计算请假和加班费是吗？比如请假一天，是不是请假扣款就是12000/22*1=545.45元这个金额啊？

海棠老师 解答

2021-04-21 16:03

我们这里不是这样核算的，比如一个月31天，然后请假一天，请假一天，12000/22*30天*22/31=11612.9元，扣了387元

Jenny 追问

2021-04-21 16:41

那加班费呢？加班费怎么算呢？

海棠老师 解答

2021-04-21 16:45

这里有个资料，仅供你参考
工人平时加班工资怎么算
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代，在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬，在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
一般情况下工人的上班时间是早九晚五，也就是标准工时制，即每天工作8个小时。但在8个小时之后，单位可能还需要安排工人加班，虽然法律赋予了工人拒绝的权利，但其实大部分工人都是服从加班安排的。那此时工人平时加班工资怎么算呢?下文中律图小编为你做详细解答。
一、工人平时加班工资怎么算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;
一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的计算方法
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、每日的加班工资计算方法为：
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
在不同的情况下安排员工加班的，那此时计算加班费的时候具体的标准就是不同的，其中安排工人平时加班的话，则需要按照150%的标准来计算加班费才行。而要是周末安排加班，之后又安排了工人调休的，则此时可以不用支付加班费。至于工人平时加班工资怎么算，上文中已经为大家作出了介绍，要是还有不清楚的，可以直接来电咨询一下我们的专业律师。

海棠老师 解答

2021-04-21 16:46

另外有个情况，跟你说下。因为根据国家规定，月薪的计薪天数是（365天-104天），此为总天数减去总放假天数，再除以12个月来计算的21.75天。不是用22天，这是有规定的哈

Jenny 追问

2021-04-21 16:48

加班工资的计算基数是以哪个金额为准呢？薪资12000元，就以12000元计算吗？

海棠老师 解答

2021-04-21 16:51

和请假工资一样的基数

Jenny 追问

2021-04-21 17:02

12000/22*30天*22/31=11612.9元这个为什么是22/31啊？

Jenny 追问

2021-04-21 17:03

为什么是22*30和22/31啊？这个不太懂

海棠老师 解答

2021-04-21 17:07

30天换算成22天里的多少天，就是这样算的，多理解一下

海棠老师 解答

2021-04-21 17:34

还有其他问题啵，如果还有，随时问我。如果满意，给老师五星好评。

Jenny 追问

2021-04-21 19:42

那就是应该是21.75*30和21.75/31吗？为什么是除以31呢

海棠老师 解答

2021-04-21 19:48

当月的实际天数，是多少写多少

海棠老师 解答

2021-04-21 19:49

追根究底，晚上还在研究，真很感人的探索精神，为你点个赞！