员工产假期间已发工资20000，后收到生育津贴20000，支付员工12000单位留8000，请问如何做分录，发给员工的12000是否要按福利申报员工个人所得税

小轩老师

职称：中级会计师,初级会计师

2020-07-31 14:50

您好，这种情况下，公司需要做两笔会计分录。首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。

借：其他应收款--员工个人社保

  贷：职工福利费--员工个人社保

收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。

借：银行存款

  贷：其他应付款--职工生育津贴报销

将津贴款支付给员工时。

借：其他应付款--职工生育津贴报销

  贷：其他应收款--员工个人社保

    银行存款

小轩老师解答

2020-07-31 14:52

还有生育津贴免征个人所得税

刘追问

2020-07-31 14:58

产假期间工资是正常做正常发的，个人保险部分也是从工资里扣的，不存在代个人缴纳的保险啊

小轩老师解答

2020-07-31 15:02

您好，社保那就按照正常做会计处理，生育津贴免征个税哈

刘追问

2020-07-31 15:06

老师我是这样理解的，产假期间我们正常发工资了，那么收到的津贴应该是属于公司的，现在公司自愿发给员工应该是发给员工的一种福利，而不算生育津贴了，就该交个税了，不知道这样理解对不对

小轩老师解答

2020-07-31 15:10

您好，根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税[2008]8号）号的规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
因此，上述生育津贴若是按照规定是由社保部门支付的免征税款，如果是单位自行支付的需要代扣代缴个人所得税。