还有我们公司和另一家公司是同一个人出资的，那个公司没有业务，所以工资社保公积金以及日常报销都从我们这转款，我是管内帐但是工资表是两家放一家做，我在计提工资的时候，只需要计提我们公司的工资还是两家一起计提都放在我们公司的应付职工薪酬里面，那个公司的日常报销是计入管理费用还是放在往来里面，这个月发放的工资那个公司少发了一点，用于支付那个公司的代缴的几个人的社保公积金，代缴的这部分怎么做分录，因为是那边公司先交上社保公积金，然后发工资时候直接扣除了这部分，我该怎么做分录

2018年11月工资发错了，计提，借：管理费用_管理人员职工薪酬10000，贷：应付职工薪酬 10000，发放，借：应付职工薪酬 10000，贷：库存现金10000，实际上应该是，计提：借：管理费用_管理人员职工薪酬10000 贷：应付职工薪酬-工资 8470.8 应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500 如何调整？具体分录怎么做？

答： 您好 借：应付职工薪酬 ——工资 1029.2+500=1529.2 贷：应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500

借：销售费用-职工薪酬 管理费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-职工工资

答： 你好，你想问的问题具体是？

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

计提工资的会计分录，可以借管理费用-管理人员职工薪酬，贷应付职工薪酬吗？

答： 贷：应付职工薪酬-应付工资