按固定工资拿月薪，工资按30天计算，本月实际应出勤天数为31天，请假人员或是没有满勤人员，工资怎么核算

按固定工资拿月薪，工资按30天计算，本月实际应出勤天数为31天，请假人员或是没有满勤人员，工资怎么核算

答： 月工资/应出勤天数乘以实际出勤天数

麻烦问下老师，帮我算下员工工资怎么算，一个月有时有30天，一个月有时31天，员工包月：7800元，3月份刚好31天，员工请假了3天，3月实际出勤：24天，本月应出勤：27天，这个工资怎么算，是按31天算还是30天算。

答： 同学你要按照你们实际满勤天数这个每个企业是不一样的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，公司规定出勤统一按30天为基数，员工上满27天为满勤，就能拿到总工资，超过27天，就能拿到总工资+总工资/30*超出天数的工资，如果没有上满27天，就按总工资/30*实际上班天数计算工资，这种算法合理吗？

答： 这种算法的设计是合理的，但是只有当实际符合公司规定的考勤统计标准时，才能利用这种计薪算法。例如，如果一家企业有请假扣薪、迟到扣薪等政策，可以根据实际情况对考勤天数做出修正，然后再计算实际出勤天数，然后用这个算法结算工资。