老师，公司规定出勤统一按30天为基数，员工上满27天为满勤，就能拿到总工资，超过27天，就能拿到总工资+总工资/30*超出天数的工资，如果没有上满27天，就按总工资/30*实际上班天数计算工资，这种算法合理吗？

老师，公司规定出勤统一按30天为基数，员工上满27天为满勤，就能拿到总工资，超过27天，就能拿到总工资+总工资/30*超出天数的工资，如果没有上满27天，就按总工资/30*实际上班天数计算工资，这种算法合理吗？

答： 这种算法的设计是合理的，但是只有当实际符合公司规定的考勤统计标准时，才能利用这种计薪算法。例如，如果一家企业有请假扣薪、迟到扣薪等政策，可以根据实际情况对考勤天数做出修正，然后再计算实际出勤天数，然后用这个算法结算工资。

老师，公司规定出勤统一按30天为基数，员工上满27天为满勤，就能拿到总工资，超过27天，就能拿到总工资+总工资/30*超出天数的工资，如果没有上满27天，就按总工资/30*实际上班天数计算工资，这种算法合理吗？

答： 学员你好，这种情算法不合理的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

我们公司发工资是按照押金不是押月，就是押2000，每个月27号发工资，第一个月上班也是这样，算工资也是算到27号，然后每个月按照30天算，那请问老师，文员是8号上的班，单休，截止到27号，休息了3个周日，合计上班17天，加上周日20天，工资是4000/27*17 还是4000/30*20啊？27天是我减去周日休息的应出勤天数，

答： 同学，你好 可以参考 工资/应上班天数*实际上班天数