如果员工休完产假回来上班，公司给她调岗位了，她上了一个月，公司辞退她，是要怎么经济补偿她？

如果员工休完产假回来上班，公司给她调岗位了，她上了一个月，公司辞退她，是要怎么经济补偿她？

答： 同学，你好 用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿) 的二倍。

请了一个保姆4200一个月！8月份超了二天假！到9月份的时候就少休两天！但是9月份共有5天假！她应该休三天！但是她11号休息了！15号没有来上班！如果要辞退她给她几天假

答： 您好，如果要辞退她，应该给她1.5天的假 。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

公司辞退员工补偿了一个月工资给她，这个补偿金要算个税吗？

答： 你好，不超过上年度当地平均工资的3倍，不需要个税！