单休不能按照21.75天算，那算多少天符合国家规定？或者怎么核算比较合理？

单休不能按照21.75天算，那算多少天符合国家规定？或者怎么核算比较合理？

答： 你好，都是按21.75计算，如果单休，你的工作日增加即可

单休不能按照21.75天算，那算多少天符合国家规定？或者怎么核算比较合理？

答： 同学您好， 有单位按照综合工时的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，您好！国家规定的工资核算方法是怎样规定的？就是工作日按照21.75天来核算的那种

答： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　　一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。 　　几种不同的工资计算方法 　　目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： 　　A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; 　　B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; 　　C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; 　　按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 　　按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 　　按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 　　可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大; 　　现在比较一下各种计算方法的优缺点： 　　假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算： 　　600-600/20.92*21=-2.29元; 　　分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数; 　　假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>600元; 　　分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资) 　　如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32 　　假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92*20=573.61， 　　分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多; 　　结论(并非最终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下) 　　2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下) 　　3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。