用工之日起满一年，未签定劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，若没离职还需要付11个月二倍工资吗？

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资？好像没有这个说法吧？没签合同，才付最多11个月的双倍工资，没签无固定期限合同，不是这个吧?在题目里看到的

答： 您好，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”出自《劳动合同法》第82条。

视为订立无固定期限劳动合同和应当订立无固定期限劳动合同有什么区别？如果满一年就视为订立无固定期限劳动合同，那就已经自动订立了，还有什么应当订立的事情吗？

答： 在订立无固定期限劳动合同时，需要缔结书面合同，指明双方当事人的权利义务，并由当事人双方代表签字确认以起到正式法律效应，而当劳动合同有效期达到一年以上时，即视为无固定期限劳动合同，但是由于劳动关系的特殊性，仍应在该劳动关系最初订立时，由当事人向有关部门登记，以清楚认定当事人的权利义务。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的，自应当签订之日起（   ）内按月支付二倍工资。 (本题4分) A.一个月 B.三个月 C.一年 D.三年

答：  您好，这个题没有法条完全一样的，选A 应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。