用工之日起满一年，未签定劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，若没离职还需要付11个月二倍工资吗？

用工之日起满一年，未签定劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，若没离职还需要付11个月二倍工资吗？

答： 您好，是的，请问还有什么可以帮到您的？

用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。（自用工之日起满一年的次日至满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同），为什么这边老师讲的是不与劳动者订立无固定期限劳动合同不用支付双倍工资啊

答： 你好，同学。 把课听完，这是如果劳动者自己有过错的情况

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资？好像没有这个说法吧？没签合同，才付最多11个月的双倍工资，没签无固定期限合同，不是这个吧?在题目里看到的

答： 您好，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”出自《劳动合同法》第82条。