;)
本合同届满之前，如甲方不再与乙方续订合同，应提前30日通知乙方，还是本合同届满后，如甲方，......
岁月静好~
于2020-12-21 11:36 发布 1556次浏览
-
宇飞老师
职称： 中级会计师,税务师,注册会计师
2020-12-21 11:44
还没有符合您的答案？立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
获取全部相关问题信息
相似问题
本合同届满之前，如甲方不再与乙方续订合同，应提前30日通知乙方，还是本合同届满后，如甲方，......
答： 你好，是什么情况呢。
甲方与乙方签订寒假工劳动合同，但乙方在签完合同后并未收到合同，且在签合同时，甲方该填写位置并未填写，也就是合同不完整。在劳动合同中明确写了：工作日不满7日不予结算工资。是否合法？培训期算不算工作日
答： 你好，工作日不满7日不予结算工资，这个不合法。 培训要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（ 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
五、合同变更、终止、解除的条件。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前2天通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后还是不能胜任的。 3、劳务合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 这个劳务合同的内容要求，合理吗？
答： 同学你好 这个是合理的
知识产权认证证书
粤公网安备 44030502000945号
加载中...;){kind=link}
岁月静好~ 追问
2020-12-21 12:00
宇飞老师 解答
2020-12-21 12:01
岁月静好~ 追问
2020-12-21 12:03
宇飞老师 解答
2020-12-21 12:11
岁月静好~ 追问
2020-12-21 12:17
宇飞老师 解答
2020-12-21 12:18
岁月静好~ 追问
2020-12-21 12:20
岁月静好~ 追问
2020-12-21 12:30
宇飞老师 解答
2020-12-21 13:08
岁月静好~ 追问
2020-12-21 13:30
宇飞老师 解答
2020-12-21 13:31
岁月静好~ 追问
2020-12-21 13:32
宇飞老师 解答
2020-12-21 14:24