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老师我们企业员工半年了，一直没签劳动合同，也没确定每月工资多少，没办法预提。现在每月预发2000工资，我暂时做的借其它应收款，贷银行存款，到年底了，我的帐该怎样正确处理呢！请老师指点一下
老牛球球
于2020-12-14 15:20 发布 697次浏览
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郭老师
职称： 初级会计师
2020-12-14 15:27
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老师我们企业员工半年了，一直没签劳动合同，也没确定每月工资多少，没办法预提。现在每月预发2000工资，我暂时做的借其它应收款，贷银行存款，到年底了，我的帐该怎样正确处理呢！请老师指点一下
答： 借管理费用贷应付职工薪酬具体的数据知道吗？
老师您好，我们公司员工休产假，产假期间社保用之前的工资抵。把她的工资转入了其他应付款借：应付职工薪酬-工资6000 贷：其他应付款6000；缴纳社保时都是公司从银行账户扣的借：管理费用-保险费 其他应收款-职工保险 贷：银行存款；每个月工资表里面会给他把企业承担和个人承担的社保金额算作她的工资扣社保，最后实发金额是0；最后个人的这个其他应付款6000元怎么平怎么做分录呢？
答： 你好 意思是 收到了生育津贴吗 ？ 然后 产期公司发了工资 。现在收到津贴要冲原来发放的工资 。 那有余额吗
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
公司发放工资 当月的工资，次月发放，但是原来的会计都做成当月计提当月工资，发放当月工资，这个支出的金额银行存款 会不一致，然后用现金作为平账 这样可以吗？当月的工资和上月的是不一样
答： 同学您好！ 不建议使用现金平账来处理工资发放与计提的时间差异。这会导致财务报表不准确，银行存款与实际情况不一致。正确的做法是按实际发放月份进行工资计提和发放，如有差异，应调整相关账目，确保财务报表真实反映公司财务状况。
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我们公司的工资 其实是当月的工资，次月发放，但是原来的会计都做成当月计提当月工资，发放当月工资，这个支出的金额银行存款 会不一致，然后用现金作为平账 这样可以吗？
10月工资多发了140，分录是否：借：应付工资5600，贷：其他应收款-公积金120， 银行存款5480。借：应付工资多发放140，贷：银行存款140
社团之前都没有通过应付工资过渡，今年怎么改过来，工资是上个月下半月+这个月上半月。1月份发工资直接借:应付工资，贷:银行存款。到年底的话，工资如果全结清，应付工资借方是不是有半个月工资。
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