送心意

江老师

职称高级会计师,中级会计师

2020-10-30 16:52

未发放的部分,计入其他应付款——XX个人。后期会发放处理

张张 追问

2020-10-30 17:01

老师 你好!正常发放给员工的薪资,由于企业原因  未发放  可以放在其他应付款科目里面吗

江老师 解答

2020-10-30 17:03

可以直接计入其他应付款,这个一个人一个人的核算清晰,也可以直接全部计入“应付职工薪酬——工资”进行笼统的核算企业欠发员工的工资。

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相关问题讨论
首先你需要确定被缴纳的社保的属性,是应缴还是预缴社保?如果是应缴,就要将单位部分709.8记为应付职工薪酬,而个人部分318.6则记为应交社保费用。如果是预缴,则将单位部分709.8记为预付职工薪酬,而个人部分318.6记为预收社保费用。
2023-03-20 11:37:55
你好,剩余部分不用管,以后发就是
2023-09-21 17:47:34
11月份计提社保费,借管理费用一社保费1000,贷应付职工薪酬一社保费1000,
2018-11-14 15:06:41
你好,先计提,在发放 计提 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 支付 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 申报个税,在自然人税收管理系统,先把员工信息维护进去,然后下载申报模板,填写应收收入,导入申报
2020-06-11 13:24:09
按全额的工资计提应发工资,至于发放后,就是计入其他应付款——XX老板,没有发放的就是欠员工的工资,计入了应付职工薪酬的贷方余额中。
2020-06-15 10:56:07
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