2013年10月5日，用人单位自用工之日起满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起“满1个月的次日至满1年的前一日”（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，这里面满一年的前一日，不是2013.7.4就有一年了么，为什么要等到10.5还是算11个月的双工资呢？这里有点不理解 ，烦请老师帮忙解答一下

2013年10月5日，用人单位自用工之日起满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起“满1个月的次日至满1年的前一日”（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，这里面满一年的前一日，不是2013.7.4就有一年了么，为什么要等到10.5还是算11个月的双工资呢？这里有点不理解 ，烦请老师帮忙解答一下

答： 您好，这里的意思是超过一年没有定劳动合同的，不管是10.5还是11.5或者是9.5，都是需要支付11个月的双倍的工资，

老师好，这两道题：一个写的:补订书面劳动合同的时间已经超过用工之日起1年,王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。一个写的：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日至补签劳动合同的前一日。到底支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日至补签劳动合同的前一日还是为用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日

答： 2倍工资的起算时间是用工之日起1月的次日开始算。如果用工之日起满一年都还没签，那么就是满一年的前一日。一年开始的时间视签订无固定期限劳动合同。 如果在一年之内签订了，就是签订的前一天。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

题目：2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资为( )解析用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为用工之日起 满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2018年3月12日-2019年2月11日,共计10个月;这不是11月了？请问下这个 日期不是应该是4.13-2019.2.11日吗？

答： 你好，是4.13-2.12，可能是解析错误