送心意

李雪婷老师

职称注册会计师,中级会计师,初级会计师

2020-08-04 00:20

同学你好
1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。
(2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
(3)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则,《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。
(4)法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。
(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;《劳动合同法》第80条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。

李雪婷老师 解答

2020-08-04 00:21

劳动合同需要缴纳社保,劳务合同不需要缴纳社保

在求知路上 追问

2020-08-04 00:43

谢谢!劳务费必须开具劳务费发票吗?

在求知路上 追问

2020-08-04 00:44

以工资表形势发放,妥否?个税起征点是多少呢?

李雪婷老师 解答

2020-08-04 10:21

同学你好,
劳务费必须开具劳务费发票
劳务费可以以工资形式发放,但是必须签订劳动合同,缴纳个税(也就是说对外解释,是企业的正式员工)个税起征点现在是5000,但是还有一些专项扣除,这个每个员工需要根据实际情况来定

在求知路上 追问

2020-08-04 10:25

非常感谢老师的耐心指导!

李雪婷老师 解答

2020-08-04 12:27

不客气,满意记得好评哦

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同学你好 1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。 (3)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则,《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。 (4)法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。 (5)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;《劳动合同法》第80条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。
2020-08-04 00:20:30
您好,签订劳务合同可以不缴纳社保。
2020-07-30 17:07:20
同学你好!保险是必须要交的  这个是劳动法规定的 除非这个员工在其他单位也有工作   给他交过社保     你们才能不交的
2022-04-19 20:07:27
长期的按工资申报的,
2019-10-08 12:42:53
您好,入职即需要缴纳社保,您的操作不合规
2022-02-20 15:40:28
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