2×15年6月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。 根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。 公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。 假定不考虑所得税影响。 请问一下这道题在编制分录的时候把各项社会保险费，住房公积金，两项经费的金额不算入职工工资总额之类呢？实际工作中应该都包含在工资里面的吧，这主要是什么原因呢

2×15年6月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑所得税影响。请问一下这道题在编制分录的时候把各项社会保险费，住房公积金，两项经费的金额不算入职工工资总额之类呢？实际工作中应该都包含在工资里面的吧，这主要是什么原因呢

答： 各项社会保险费属于应付职工薪酬的二级科目社保费 不属于工资总额

【例3】接[例1、2]甲企业2019年7月，按工资总额的12%计算应由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费共计83 160元，按照工资总额的11%计提应由丙企业负担的住房公积金为76 230元。(产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。)[例4]接[例2、3]企业以银行存款缴纳本月社会保险费和住房公积金共计256410元。[例5]接[例1、2]甲企业2019年7月工资总额693 000元，分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。(产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17400元。)

答： 你好，同学。 借 生产成本 480000*23% 制造费用 105000*23% 管理费用 90600*23% 销售费用 17400*23% 贷 应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 159390 其他应收款 256410-159390 贷 银行存款 256410 借 管理费用 工会经费 693000*2% 管理费用 教育经费 693000*8% 贷 应付职工薪酬

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

通过“同城委托收款”结算方式，将公司已计提和从职工个人应付工资中代扣的医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，共计385 400元缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构请问这个怎么做分录呀公司分别按照职工工资总额的10％、10％、2％、10％、2％、1.5％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费。(已编制“职工社会保险费、住房公积金等其他职工薪酬计提、分配汇总表”)

答： 你好，借应付职工薪酬－－医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，其他应付款－－个人医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，贷银行存款385400