- 送心意
郭老师
职称: 初级会计师
2020-07-20 11:11
计提借管理费用-工资/社保(单位负担的)
贷应付职工薪酬-工资/社保(单位负担的)
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款(个人负担的)
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保(单位负担的)
其他应收款/其他应付款(个人负担的)
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2020-07-20 11:11:06

正规来说 需要计提再发放的 你先发放后补提也是可以的 因为结果一样
2016-06-16 11:41:24

你好!这个其实不用那么纠结,该计提就计提,实际有发放就发放,没有发放就挂着应付职工薪酬就好了
2020-10-10 11:09:21

同学,按权责发生制,工资按月计提,计入受益期间成本费用,同时确认应付职工薪酬。等到发放完毕后反冲应付职工薪酬。按您公司的情况,直接做应付职工薪酬薪酬挂账处理即可
2020-10-10 11:01:31

你好,需要做计提和发放的分录,账务才能平
2020-04-21 14:38:19
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2020-07-20 11:11