- 送心意
郭老师
职称: 初级会计师
2020-07-20 11:11
计提借管理费用-工资/社保(单位负担的)
贷应付职工薪酬-工资/社保(单位负担的)
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款(个人负担的)
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保(单位负担的)
其他应收款/其他应付款(个人负担的)
贷银行存款
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其他应收款/其他应付款(个人负担的)
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2020-07-20 11:11:06
正规来说 需要计提再发放的 你先发放后补提也是可以的 因为结果一样
2016-06-16 11:41:24
同学,按权责发生制,工资按月计提,计入受益期间成本费用,同时确认应付职工薪酬。等到发放完毕后反冲应付职工薪酬。按您公司的情况,直接做应付职工薪酬薪酬挂账处理即可
2020-10-10 11:01:31
你好,需要做计提和发放的分录,账务才能平
2020-04-21 14:38:19
从会计匹配性的原则出发,当月工资应该当月计提,这样成本(费用)在当月体现。
计提工资:借:销售/管理费用
贷:应付职工薪酬
支付工资:借:应付职工薪酬
贷:银行存款
计提工资时,入的费用,当期已经结转;
发放工资,不涉及损益类科目,不需要结转。
2019-10-23 16:39:46
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