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李老师

职称： 注册税务师,中级会计师

2016-06-16 11:41

正规来说  需要计提再发放的           你先发放后补提也是可以的 因为结果一样

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同学，按权责发生制，工资按月计提，计入受益期间成本费用，同时确认应付职工薪酬。等到发放完毕后反冲应付职工薪酬。按您公司的情况，直接做应付职工薪酬薪酬挂账处理即可
2020-10-10 11:01:31
你好，需要做计提和发放的分录，账务才能平
2020-04-21 14:38:19
从会计匹配性的原则出发，当月工资应该当月计提，这样成本（费用）在当月体现。 计提工资：借：销售/管理费用 贷：应付职工薪酬 支付工资：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 计提工资时，入的费用，当期已经结转； 发放工资，不涉及损益类科目，不需要结转。
2019-10-23 16:39:46
正规来说 需要计提再发放的 你先发放后补提也是可以的 因为结果一样
2016-06-16 11:41:24
你好   你好同学： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资               一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担)          一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担)               一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款
2020-12-30 14:57:59
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