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江老师

职称： 高级会计师,中级会计师

2020-07-17 14:19

上年在职职工工资总额就是2019年发放的应发工资数据。上年在职职工人数就是上年的总的人次数/12
安排残疾人就业比例，如果是没安排残疾人，就是0

10447921@2019 追问

2020-07-17 14:23

如果是一个人么

江老师 解答

2020-07-17 14:23

如果是1个人，就是平均人数就是1，平均工资就是这个人的年应发工资数

10447921@2019 追问

2020-07-17 14:24

那就是我们2019年账上应付职工薪酬的贷方金额是吧

江老师 解答

2020-07-17 14:25

借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
就是应发工资的数据

10447921@2019 追问

2020-07-17 14:27

那就是应付职工薪酬的贷方金额，没错吧

江老师 解答

2020-07-17 14:29

如果是你没有调账的事项，可以说是贷方金额，但如果是有调账的事，可能不等。

10447921@2019 追问

2020-07-17 14:32

有一笔调账，在借方式是负数金额，那么我用贷方的金额，是加上那笔调账金额还是减去那个调账的金额呢

江老师 解答

2020-07-17 14:33

这个就是看具体的调账事宜，以及性质处理。

10447921@2019 追问

2020-07-17 14:35

那个应安排残疾人就业比例怎么算老师，我们公司就一个残疾人

江老师 解答

2020-07-17 14:38

这个安排残疾人的就业比例就是100%，就是1/2*100%=100%

10447921@2019 追问

2020-07-17 14:49

老师我再确定下，上年在职职工平均工资，怎么计算

江老师 解答

2020-07-17 14:50

你们安排了残疾人，不用交残疾人保障金

10447921@2019 追问

2020-07-17 14:51

嗯，但是这个表需要我们填写，我不知道怎么填写

江老师 解答

2020-07-17 14:54

直接据实填写后，应该 是减免税。

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相关问题讨论
可以的，不过有地方是按每人定额缴纳的
2017-01-29 17:52:52
上年在职职工工资总额就是2019年发放的应发工资数据。上年在职职工人数就是上年的总的人次数/12 安排残疾人就业比例，如果是没安排残疾人，就是0
2020-07-17 14:19:29
对的
2017-01-22 07:44:07
你好 不是每月缴纳 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
2019-08-30 15:53:25
你好 残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 缴纳残保金标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险、一金。
2022-03-28 08:51:25
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