这个题，未使用的2017年不应该是0.5天么？，那1.5天在2018年已经用来休假了，为啥还要给他算钱呢

小何老师 解答

2020-07-12 21:40

比如，工作日300天，累计带薪缺勤5天，实际休息3天，预计下一年度使用本年剩余2天，企业本年计提应付职工薪酬302天，实际发放300天

Panda108 追问

2020-07-12 21:45

可是他下一年补上了那两天，不就不用给他发钱了么

Panda108 追问

2020-07-12 21:47

我的意思是为啥下一年补上了那两天，还要把上一年的钱再给他呢

Panda108 追问

2020-07-12 21:48

这个题，2017年不应该是两天未使用么，为啥只是算1.5天的呢

小何老师 解答

2020-07-12 21:57

带薪缺勤，下一年不管你不补不上，在本年都需要计提这笔，借费用，贷应付职工薪酬。就像你正常计提工资是一样的，跟你实际发多少没有影响

小何老师 解答

2020-07-12 21:57

如果是非累计带薪缺勤就是你理解的意思，不用做这笔了

Panda108 追问

2020-07-12 22:02

这个题，2017年不应该是两天未使用么，为啥只是算1.5天的呢

小何老师 解答

2020-07-12 22:08

仔细看题哦，题目说2018年有50名管理人员享受6天半休假，是不是以为2017年的一天半在18年休了呢，所以17年就要计提这1.5天的50名人员工资，一天500。

Panda108 追问

2020-07-12 22:09

那剩下半天呢

Panda108 追问

2020-07-12 22:10

就是说在下一年补上假期了，要发钱，不补假期就不发钱呢

Panda108 追问

2020-07-12 22:10

这个逻辑不明白呀

小何老师 解答

2020-07-12 22:14

你这么想，不补假期难道正常的上班不发工资了吗？还有未休假的，不是说所有人下年一定会全部给休了

Panda108 追问

2020-07-12 22:16

那0.5也没补，为啥不发呢

小何老师 解答

2020-07-12 22:23

没补休的就是正常的上班，是肯定要发的，就是计入正常的工资。还有题目明确说明的是只有1.5天休了，你一直纠结0.5是啥？就像你公司正常做预算，你预计明年50人都会休1.5天，你就预提这么多工资就行了。

Panda108 追问

2020-07-12 22:24

这俩工资有啥不一样么

Panda108 追问

2020-07-12 22:31

1.5天的工资和正常工资不一样么

小何老师 解答

2020-07-12 22:31

工资没啥不一样。这样，同学你把我发的第二条读几遍看能理解吗？你先不要看题目，告诉我你学到的累计带薪缺勤的会计处理是怎样的？如果上面这两步都没问题，在来看这个题目。题目两部分，前面告诉2017年怎样，后面是2018年怎样（是站在2017年末预计的），题目读懂了，再看处理，站在17年末，计提累计带薪缺勤，预计18年会休17年的1.5天对不对，那我们就计提这50人1.5天的工资（18年实际发多少不管，因为我们不知道，我们只是预计了18年的休假状况）

小何老师 解答

2020-07-12 22:33

题目告诉的17年其他的什么2天未休，但是我们预计18年也不会休，对不对，正常上班不休的也就不用管了，因为正常上班自然会正常的计提工资

Panda108 追问

2020-07-12 22:37

那既然休了，为啥还要发工资呢

小何老师 解答

2020-07-12 22:47

这是职工福利，带薪缺勤的意思就是放假还发工资

Panda108 追问

2020-07-12 22:48

好的，我知道了

小何老师 解答

2020-07-12 22:50

再多理解理解吧。加油，再接再厉

Panda108 追问

2020-07-12 22:54

那非累积带薪却勤的意思就是放假不发工资么

Panda108 追问

2020-07-12 23:06

我觉得你讲的不对，这个题有问题

小何老师 解答

2020-07-12 23:43

不是放假不发工资，都是带薪缺勤，只是一个可以累计到以后年度休，一个是必须当年休完

小何老师 解答

2020-07-12 23:47

如果当年不休完就不可以累计到以后。累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤的差别就是能不能累计到以后年度休。

小何老师 解答

2020-07-12 23:52

我讲的没问题，这个题也没有问题，你再多思考下吧