老师您好，这道题解析没有看明白，题目中说“每个职工当年平均未使用年休假为2天半”解析中“甲公司在2016年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资，即相当于150天（100×1.5）”。解析中的1.5是怎么得来的呢？

老师您好，这道题解析没有看明白，题目中说“每个职工当年平均未使用年休假为2天半”解析中“甲公司在2016年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资，即相当于150天（100×1.5）”。解析中的1.5是怎么得来的呢？

答： 同学，是7.5天-6天的来的。

丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31的账务处理是，（丁企业在2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天(50×1.5天)的年休假工资金额22500(75×300)元为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。为什么要用6.5减5呢老师）

答： 你好，因为一年休息5天，你第二年有6.5就代表前一年有 1.5天没休

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

CPA职工薪酬章节中累积职工薪酬关于上年没有用完结转到下年使用的带薪年休假，假定只能结转一年，超过一年未使用的权利作废，教材中对于年末预计由于职工累积未使用的年休假而导致的预期将要支付的工资做如下会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤下年如果使用了上年结转到本年的带薪年休假，做分录:借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤贷:银行存款如果没有使用上年结转过来的带薪年休假，做分录:借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤贷::管理费用我不理解为什么职工休假了要发工资，没有休假反而不用发工资呢？求理解思路，谢谢

答： 您好，没有休假，不是不发工资，是不发缺勤的工资。 您看下二级科目