就是比如说，他的累计工作年限是15年，然后在本单位工作了五年，然后他之前已经休过五天的假期，之后的那个补休的天数应该怎么算呢？

就是比如说，他的累计工作年限是15年，然后在本单位工作了五年，然后他之前已经休过五天的假期，之后的那个补休的天数应该怎么算呢？

答： 同学你好 什么意思

就是比如说，他的累计工作年限是15年，然后在本单位工作了五年，然后他之前已经休过五天的假期，之后的那个补休的天数应该怎么算呢？

答： 您好，享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。 有些公司是按照缴纳社保来计算的，你们公司时如何规定的。这个人可以享受多久的休假。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

2、方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。不可以补休年休假可补休5天年休假可补休10天年休假可补休7天年休假BD职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天，下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（184÷365）×10＝5（天）。不理解，我的是10天减去已经休的三天，这个184是这么计算出来的！

答： 你好，184就是当年度在本单位剩余日历天数，7月 1号到12月31号