老师好，我们是监理公司，80%的成本都是人工成本，账面上工资做的很高，但是实际发放没那么多的，而且工资是从老板的私人卡转的。我觉得从老板个人的卡发工资不行，但是从公账发的话，账面工资是做高的，员工实际工资又没有那么高，请老师们指导，这种情况要怎么处理才更好一点？老板建议公账发实际的部分，现金发放多出来的部分，但是我觉得不行(▼皿▼#)

老师好，我们是监理公司，80%的成本都是人工成本，账面上工资做的很高，但是实际发放没那么多的，而且工资是从老板的私人卡转的。我觉得从老板个人的卡发工资不行，但是从公账发的话，账面工资是做高的，员工实际工资又没有那么高，请老师们指导，这种情况要怎么处理才更好一点？老板建议公账发实际的部分，现金发放多出来的部分，但是我觉得不行(▼皿▼#)

答： 你好，你们工资实际是虚列的是吗

老师好，现在还用现金发工资可以吗？因为有时工资都是老板领的，没实际发给员工的。谢谢老师！

答： 你好 先说下现金发工资 这个目前没有明确文件说不可以 但是您后面的做法 这个可能有检查风险 个税现在是要求全员申报 税局检查到没有全员申报 可能有处罚  要是申报后个人发现工资不对 会投诉 还有后期检查企业所得税，分红个税等  都是有检查风险的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

请问5月13号入职的，双休制，工资怎么算呢，五一之后入职的，法定节假日和调休算不算入里面，但是法定节假日和调休都没参与，是13号周一入的职，不算的话，可不可以当成本月应出勤23天，实际出勤15天来算

答： 您好，本月应出勤23天，实际出勤15天来算，这个可以的，