您好，我正常为每月固定工资6000不管是什么原因休息还是加班每月固定工资为6000，请假一天公司按6000/21.7*出勤天数计算工资，这样合理吗

霸气的超短裙 追问

2020-06-11 11:25

那按照请假一天扣的工资=6000/21.75，这样合理吗

霸气的超短裙 追问

2020-06-11 11:25

因为按照6000/21.7*出勤天数计算工资，碰上十月或五月或过年，这样就扣的特别多

彩丽老师 解答

2020-06-11 11:28

按照请假一天扣的工资=6000/21.75，这样是合理的。固定工资就是这样。碰上十月或五月或过年就根据当月的出勤天数算

霸气的超短裙 追问

2020-06-11 11:28

这两种计算方式那种是符合规定的
 
因为我的正常工资发放不是按出勤天数计算的是固定工资，为什么请假扣工资的时候按出勤天数计算

彩丽老师 解答

2020-06-11 11:36

这两种都是可以的，主要看公司内部的工资核算规定。

霸气的超短裙 追问

2020-06-11 12:43

我可不可以这样理解，如果我正常每月工资是按照出勤天数（假如十月放假7天出勤天数16天）来计算发放（按16天出勤发放）扣的时候也按出勤天数扣除，如果我不管正常应该出勤天数是22天还是16天我的工资不变那么扣除的时候应该按扣除日平均工资（固定工资/21.75）扣除

彩丽老师 解答

2020-06-11 13:17

你好，可以按照你上面的理解

彩丽老师 解答

2020-06-11 14:57

祝你生活愉快！工作顺利！

彩丽老师 解答

2020-06-11 14:58

如果你对解答满意请给五星好评，谢谢！