请问，与公司签订了五年的劳动合同2019-2024，现在备裁员，无具体原因，工作无失职，实际工作时间为2019.03.14-2020.4.14。问1这属于公司违约吗？问2我工作期间的工资如何计算？问3应该赔偿和要多少赔偿？

特别 追问

2020-04-02 22:05

赔偿如何计算

冉老师 解答

2020-04-02 22:23

赔偿劳动法是（实际工作年限＋1）×月工资，具体有弹性空间，就看员工与人事的博弈谈判了

特别 追问

2020-04-02 22:28

那公司提前四年与我节约，我月工资5000，所以要赔偿多少，正常来说

特别 追问

2020-04-02 22:30

实际工作年限算的话，我不满六个月，是按照半年？一年一个月怎么算

特别 追问

2020-04-02 22:34

实际工作一年零一个月怎么计算赔偿呢

冉老师 解答

2020-04-02 22:37

你好，大于6个月，算一年，小于不算，一年一个月是算一年，不过可以尽力向人力争取多拿点